Employer Branding draait om hoe anderen jou als werkgever ervaren. Het is belangrijk om tevreden medewerkers te hebben, omdat deze een ambassadeur zijn van jouw bedrijf en potentiële nieuwe medewerkers aantrekken; toekomstige talentvolle medewerkers kiezen sneller voor een organisatie, als de huidige medewerkers tevreden zijn.
Uiteindelijk trek je met een eerlijk beeld van je bedrijf de ‘matchende’ werknemers aan; werknemers die een klik met het bedrijf hebben en graag voor je werken. Wij zorgen ervoor dat het beeld dat kandidaten van jouw bedrijf krijgen, zo werkelijk mogelijk is. Door onze ervaring kennen we de markt en weten we dat deze steeds verandert. Door op een juiste manier te filteren vinden we de werknemer die past bij jouw bedrijf.
We zijn continu op zoek naar schaars talent om onze partners te versterken. Zeker in de automotive is het niet gemakkelijk om een geschikte kandidaat te vinden. Social Media wordt maximaal benut en laat ons gericht zoeken naar kandidaten die perfect passen bij de vacature. Omdat we ons kanalenkanon richten op zowel werkzoekenden als op mensen die al een baan hebben, weten we een zo groot mogelijke groep aan te spreken.
Kandidaten kijken verder dan de vacature en willen weten hoe het er in het bedrijf aan toe gaat. Een positief beeld van je onderneming neerzetten is daarom erg belangrijk. Met foto’s en vacature video’s geven we een goede indruk van de activiteiten en cultuur binnen jouw bedrijf en bereiken we kandidaten daar waar ze te vinden zijn. We kiezen samen welk platform en welke content het meest geschikt is.
Met jouw logo, bedrijfsomschrijving en multimedia stel jij jezelf gemakkelijk voor aan scholieren, studenten en werkzoekenden. Ook als je geen vacature open hebt staan, zorgen we ervoor dat jouw werkgeversmerk onder de aandacht blijft.
Klaar voor de nieuwe realiteit? Met 360-graden camera’s wordt jouw bedrijf vanuit ieder perspectief vastgelegd. Nodig medewerkers en zakenrelaties uit in jouw eigen virtuele ontmoetingsplaats.
Door een unieke campagne voor de arbeidsmarkt te creëren, krijgen medewerkers en kandidaten een duidelijk en eerlijk beeld van hun (potentiële) werkgever en werkplek zodat de de toegevoegde waarde van jouw onderneming helder is.
Interessant zijn voor nieuwe medewerkers is belangrijk, maar belangrijk blijven voor je huidige medewerkers mag zeker niet vergeten worden!