Waarmee kunnen we jouw bedrijf versterken?
Werving & Selectie
Medewerkers nodig? Onze expertise en netwerk binnen de autobranche gebruiken we om de juiste kandidaat en geschikte medewerker voor jou te vinden.
Multimedia
Met multimedia die tot de verbeelding spreken geven we medewerkers en kandidaten een duidelijk en eerlijk beeld van hun (potentiële) werkgever en bijbehorende werkplek.
Employer Branding
Je werkgeversmerk versterken? Wij zorgen dat jouw merk wordt opgemerkt bij je medewerkers en werkzoekenden. De visie en missie bepaal jij, de “rich content” verzorgen wij.
Social Media Promotie
Jouw bedrijf en vacatures in de schijnwerpers via onze social media. We trekken de aandacht op een manier die past bij jouw werkgeversmerk en de behoefte van werkzoekenden.
Virtual Reality Tour
Klaar voor de nieuwe realiteit? Met 360-graden camera’s wordt jouw bedrijf vanuit ieder perspectief vastgelegd. Nodig medewerkers en zakenrelaties uit in jouw eigen virtuele ontmoetingsplaats.
Vacature Conversie
Kandidaten veranderen in sollicitanten? Onze conversie-experts geven je advies, bouwen slimme koppelingen en optimaliseren conversieprocessen op je website.
Werkgever Pagina
Iedere partner verdient een podium. Met je eigen Werkgever Pagina deel je achtergrondinformatie, foto’s, video’s, vacatures, je Facebookpagina, verkoopkanalen, LinkedIn-profiel en eigen website.
Opleidingen
Leren zorgt voor vooruitgang. We vullen daarom BOL en BBL stageplekken in en bieden opleidingen aan voor bandenmonteurs, autoverkopers en automotive adviseurs op ieder niveau.
Vacature Plaatsen
Een vacature schrijven we op basis van jouw behoefte en plaatsen we op een manier die past bij jouw onderneming. Geen standaard teksten, maar een unieke vacature die verwoord wat je zoekt.
Uitzenden en Flexwerkers
Heb je tijdelijk extra handen nodig of juist te maken onderbezetting door ziekte of vakantie? Onze pool met ervaren medewerkers biedt uitkomst voor het invullen van diverse functies.
Sollicitaties
Sollicitaties (helemaal) uitbesteden? Doordat we weten wat er voor de betreffende functie nodig is stellen we de juiste vragen tijdens de (eerstelijns) sollicitatiegesprekken.
Ontslagbemiddeling
Soms is het nodig iemand te laten gaan of een volgende stap te laten nemen. Met een duidelijk plan worden mogelijkheden onderzocht en tot een passende oplossing gekomen.